AUTONOMIA E OPORTUNIDADES MOTIVACIONAIS DOS EXECUTIVOS DE EMPRESAS DE GRANDE PORTE
DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.2819

Matheus Bernardo dos SANTOS, Alessandra Costenaro MACIEL, Daniel Knebel BAGGIO, Bruna Faccin CAMARGO

Resumo


Este trabalho aborda o ethos do executivo de Passo Fundo e suas escolhas de emprego e a busca pela felicidade e sucesso. Tal estudo foi motivado devido ao cenário competitivo e que prima por resultados, somado ao fato de a cidade intensifica o seu desenvolvimento e observando a entrada de empresas no município. Sendo assim, o objetivo geral é identificar os fatores que levam os executivos das empresas de Passo Fundo/RS a trocar de emprego, tendo em vista como os fatores que condicionam a felicidade interferem nesse processo. Entre os fatores pesquisados foi abordado o conceito sobre a felicidade, qualidade de vida no trabalho, estresse, tempo e crise, tecnologias, mudanças, metas, objetivos pessoais e profissionais, orgulho, autonomia, relacionamento, confiança e carreira descritos de cada gestor. Para tanto, foi realizada entrevistas de profundidade com cinco gestores do município, questionando como tomariam suas decisões. Nesse prisma a pesquisa foi realizada de forma não estruturada, direta e pessoal, onde foi analisado as motivações, crenças e atitudes dos executivos quanto as escolhas de trabalho no município de Passo Fundo. Essa condição foi aceita com o intuito de responder o que é considerado mais importante e o que levaria esses executivos a saírem das empresas que trabalham. Os resultados apontam que os gestores executivos primam pela autonomia no trabalho e que o salário não é o ponto mais relevante no processo de escolha, ainda sim verificou-se que existe um desejo por esses profissionais em atuarem e residirem em uma cidade mais desenvolvida que Passo Fundo.


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DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.2819

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ISSN: 1517-0276

EISSN: 2236-5362