Jovialismo, resiliência, assertividade: Aspectos relevantes no ambiente corporativo doi: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrv.2013.111.306314

Resumo

Vivemos em uma sociedade dominada pelo pânico.  Medos de desemprego, de competição no ambiente de trabalho, de doenças, de envelhecimento precoce, de morte são comuns entre os indivíduos. O que puder ser evitado, aliviado, construído, modificado corporalmente, torna-se tendência a ser seguida. Nesse contexto, evidencia-se o Jovialismo, a busca da beleza construída, do retardamento do envelhecimento, da negação da morte física e melhoria da performance através de drogas lícitas e ilícitas. Entretanto, a inconstância na vida privada, dominada pela instabilidade emocional, acaba atingindo as relações humanas nas organizações. A busca pela alta competitividade aliada à ética, à responsabilidade, ao comportamento organizacional nem sempre é acompanhada do equilíbrio emocional.  Para alcançar objetivos que envolvam pessoas, é preciso sempre focalizar o relacionamento.  Projetos que exigem  intensas relações entre pessoas são também fontes potenciais de conflitos. A assertividade e a resiliência são focos deste trabalho e aparecem como possibilidades para amenizar os conflitos no ambiente de trabalho.