PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL
DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i2.3548

Eliana Andréa SEVERO, Gisele Costa RABELLO, Julio Cesar Ferro de GUIMARÃES

Resumo


A gestão de pessoas trata-se de uma área estratégica, na qual se vincula os objetivos organizacionais e ações em prol das pessoas, sumarizados na visão, na missão e metas organizacionais. Perante o exposto, este estudo tem como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas em 29 organizações do norte do Rio Grande do Sul (RS). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória, por meio de um estudo de casos múltiplos. Os resultados destacam que a gestão de pessoas, enquanto prática estratégica, ainda é latente nas organizações analisadas, já que apenas a prática de recrutamento e seleção foi encontrada em todas as organizações. Contudo, espera-se uma atuação mais eficiente das empresas, promovendo programas de incentivo a qualidade de vida no trabalho, bem como o treinamento não apenas por necessidades emergenciais, que sejam realizados trabalhos contínuos de reciclagem e aprendizagem, pois influenciam positivamente a motivação e performance das organizações.


Palavras-chave


Gestão de pessoas; Práticas de gestão de pessoas; Importância; Benefícios; Organizações

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DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i2.3548

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ISSN: 1517-0276

EISSN: 2236-5362